est un point de départ des différentes interactions et de la rencontre entre l’employé et l’employeur.

est une disposition à creuser et un outil qui sert (à) la mise en place d’expériences cadrées. Elle peut s’apparenter à un choix, une idée, un problème, un élément de travail à préciser.

elle résulte d'une conviction d'expérimentation et se construit par la pratique des limites du poste. L’Intention relative peut également préciser ce cadre.

est une liberté rendue possible par une maîtrise du cadre, elle ne remet pas en cause le travail demandé par l’employeur et n’empêche pas le poste d’être mené à son terme. Elle est indétectable.

est l’ensemble des moyens de circulation et d’action qui résultent de la pratique à long terme de la liberté invisible, au sein d’une expérience cadrée. Elle permet de construire le second plan du poste, l’infraposte.

emploi second trouvé par la pratique de la liberté invisible. L’infraposte agit également sur ce qui va permettre de ne jamais faire la même chose.