PLAN DE CARRIERE
Niveaux
Niveau 1
IR←→CE
Niveau 2
CE←→EC
Niveau 3
CE←→EC
Niveau 4
IR←→EC
Niveau 5
EC←→LI
Niveau 6
LI←→IQ
Niveau 7
Infraposte
←→IR
Employé
Externalisation et prospec- tion : travail sur la capacité à se faire valoir autrement qu’en tant qu’artiste.
Capitalisation de l’expérience, détection de nouvelles compétences : repérer des ressources insoupçonnées.
Tester de nouvelles ressources.
Compréhension du cadre par la pratique des limites. Dans le choix qui à été fait, expérimenter le cadre et agir avec.
Contourer son propre cadre. Analyse de l’environnement et choix de l’infrastructure hôte.
Pratiquer une liberté
invisible pour formuler
invisible pour formuler
l’infraposte.
La formulation s’effectue sur le dessin des infrastructures quotidiennes.
Utiliser le poste pour prati- quer l’infraposte.
Employeur
Tester une ouverture. Une force de renouvellement.
Faire face à des défis imposés depuis l’extérieur, s’adapter à ces obstacles.
Faire des situations de changements une force de renouvellement.
L’employeur donne une liste de compétences à mettre en place.
Mise à disposition des conditions de réalisation des actions du poste.
Disponibilité maximum,
redéfinition de l'emploi par la pratique du poste.
Comment intégrer ce
changement dans l’organisation ? Intégrer l’expérience de vie sans fusionner le professionnel et le privé.
Garantir une liberté invisible, indétectable par la concur- rence, tellement singulière qu’inimitable
/ le futur de l’économie de la connais- sance, celle de
l’attention.
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